CVs frágeis (pouco robustos

Antes de mais, importa clarificar o significado do acrónimo NEET (Not in Education, Employment or Training), que se refere a jovens que não se encontram a estudar, a trabalhar ou a frequentar qualquer tipo de formação.

Estes jovens tendem, com maior frequência, a apresentar currículos menos desenvolvidos, sobretudo devido à limitada experiência profissional e formativa.

Um currículo com níveis de qualificação mais baixos e experiência profissional limitada pode ser percecionado como pouco desenvolvido. Neste contexto, os jovens NEET devem valorizar e evidenciar as suas competências interpessoais e transferíveis, em vez de se centrarem exclusivamente em competências técnicas específicas.

Ao contrário dos profissionais com maior experiência, que desenvolveram competências especializadas ao longo do tempo, os jovens NEET podem destacar a sua versatilidade. As competências transferíveis — aplicáveis a diferentes funções e contextos profissionais — podem resultar de aprendizagem autónoma,

experiências profissionais diversificadas, ainda que de curta duração, ou mesmo de experiências informais.

Neste contexto, de forma aparentemente paradoxal, a valorização de características pessoais e de qualidades desenvolvidas no quotidiano pode constituir um fator diferenciador num currículo.

Jovens NEET podem enfrentar dificuldades na identificação e comunicação das suas competências. Por esse motivo, é essencial promover a autoanálise e a valorização das suas capacidades pessoais.

Num CV, recomenda-se dar especial destaque ao perfil pessoal e às competências interpessoais. As áreas de melhoria podem ser mencionadas de forma construtiva, como oportunidades de desenvolvimento.

Um CV que destaca os pontos fortes, bem como algumas fraquezas, é certamente um CV equilibrado e realista que oferece um retrato completo do perfil de um jovem à procura de trabalho pela primeira vez.