Factors that influence employabilityCopy

Os fatores que influenciam a empregabilidade de um indivíduo incluem:

1. características pessoais, como

▪ idade,

▪ género,

▪ estado de saúde,

▪ situação familiar,

▪ contexto socioeconómico,

▪ etc.;

2. competências profissionais, que correspondem à capacidade de desempenhar tarefas específicas de forma eficaz

3. competências interpessoais (soft skills), que são transversais a diferentes contextos profissionais, tais como

▪ liderança;

▪ trabalho em equipa;

▪ capacidade de comunicação eficaz;

▪ colaboração com outros;

▪ adaptabilidade e flexibilidade.

Estas competências, designadamente as competências interpessoais ou transversais, são frequentemente de natureza inata e, embora possam ser desenvolvidas através de formação e experiência profissional, estão mais diretamente associadas às características pessoais do indivíduo do que às competências técnicas

As competências técnicas, por sua vez, correspondem ao conjunto de conhecimentos e capacidades específicas associadas a uma determinada área profissional, sendo geralmente adquiridas através de formação académica ou experiência profissional.

Estas incluem, por exemplo:

● conhecimentos teóricos;

● saber-fazer (know-how);

● domínio de ferramentas e métodos específicos;

● capacidade de executar tarefas profissionais de forma eficaz.

Para além destes aspetos, a empregabilidade é igualmente influenciada por fatores externos, tais como:

● o contexto geográfico e territorial em que o indivíduo vive e trabalha;

● as características pessoais do indivíduo;

● o contexto do mercado de trabalho, incluindo a oferta e a procura em diferentes áreas e períodos;

● as dinâmicas económicas e sociais.