Fattori che influenzano l’occupabilità

I fattori che influenzano l’occupabilità di una persona sono:

1. le sue caratteristiche oggettive, ovvero fattori quali

§ l’età,

§ genere,

§ salute,

§ situazione familiare,

§ contesto socioeconomico,

§ ecc.;

2. le sue competenze professionali, ovvero la capacità di svolgere un compito lavorativo specifico, e di svolgerlo bene e in modo completo;

3. le sue competenze personali, ovvero le cosiddette soft skill, che sono più o meno adattabili a tutti i lavori, quali:

§ leadership,

§ capacità di organizzazione o di collaborazione con gli altri,

§ lavoro di squadra,

§ comunicare in modo adeguato ed efficace,

§ essere flessibili e disponibili,

§ ecc.

Queste ultime, ovvero le competenze trasversali o soft skills, sono caratteristiche spesso innate e che, sebbene possano essere migliorate attraverso corsi di formazione o tirocini sul posto di lavoro, rimangono molto più strettamente legate alle caratteristiche personali di un individuo rispetto alle competenze tecniche.

Le competenze tecniche, d’altra parte, sono le abilità più strettamente tecniche e professionali di ogni persona e possono essere acquisite attraverso una formazione o un’esperienza lavorativa.

Queste includono, ad esempio:

§ cultura,

§ conoscenze teoriche,

§ know-how

§ capacità di svolgere bene determinati compiti lavorativi, ecc.

I fattori che influenzano l’occupabilità includono anche elementi quali:

§ il contesto geografico e territoriale in cui l’individuo vive e lavora;

§ le caratteristiche personali e fisiche dell’individuo;

§ il contesto del mercato del lavoro e ciò che viene offerto o ricercato in aree specifiche o periodi storici;

§ e così via.